員工招聘
上海信耀始終秉承“誠信、創新、優質、高效”的核心理念，爲員工提供管理與專業雙向雙重培養路線，實施公平、公正的選拔和評估機制，充分體現員工自我價值與企業發展間的關系，實現互利共贏。
員工培訓
通過安全知識、質量工具、工藝技術、軟件開發、語言溝通、項目管理、領導力、精益體系等方面的培訓，重點鍛煉員工的溝通、目標計劃、團隊合作、問題分析與解決等能力，提升員工的核心競爭力。
員工晉升
信耀堅持爲每一位員工的職業生涯發展承擔責任，並不斷完善激勵和職業發展體系。針對不同領域的人才，提供“管理類”、“專業類”的員工晉升通道，實施公平、公正、公開的選拔和評估機制，充分開發公司人力資源、實現人力資源不斷增值，促進提升自身和企業的核心競爭力。
在最需要的地方，架一把扶梯，助您攀登高峰。在最關鍵的時候，撐一葉扁舟，助您暢遊藍海。願您與公司同舟共濟，同心同德，齊頭並進，共創輝煌。
1. 根據項目需要，設計開發車燈控制器、網關等嵌入式程序；
2. 負責系統及軟件設計文档的編寫。
1. 電子、計算機、車輛相關專業，本科以上學曆，歡迎應屆生投遞；
2. 熟悉各種總線協議和通訊接口，如I2C、SPI、CAN、、LIN等；
3. 熟悉英飛淩、飛思卡爾等單片機底層、應用層開發環境；
4. 良好的英文聽說讀寫能力；
5. 有良好的溝通與表達能力，能夠快速理解现有產品需求並轉換爲設計實現；
6. 具有較強的問題分析與研究、解決能力。認真負責，積極主動，具有良好的團隊合作精神。
1. 負責汽車電子现有產品的硬件開發過程管理；
2. 負責现有產品的硬件設計和分析；
3. 負責现有產品的試驗和生產的支持工作，負責同其它部門的接口；1. 車輛、電子工程或相關專業本科以上學曆；歡迎應屆生投遞；
2. 熟悉電子電路基本知識、數字電路和模擬電路；
3. 掌握電路分析和仿真技術，具有现有產品可靠性和故障分析的知識；
5. 具有良好的溝通和協調能力,具有團隊精神。
滬公網安備 31011402009637號